完全性
GlobalDocは合法的で倫理的な営利法人として営業し、お客様に公平に対応し、誇りを持って義務を履行します。
企業の責任
グローバルな雇用主として、当社が常に念頭に置いているのは、仕事をしている世界には複数の文化があること、人的リソースを守り、力を与えるための手段を講じることです。
GlobalDocには責任を果たしてきた数十年の歴史があります。グローバルな雇用主として、当社が常に念頭に置いているのは、仕事をしている世界には複数の文化があること、人的リソースを守り、力を与えるための手段を講じることです。雇用実務について入念に検討し、社会に最大限に貢献できるよう努力しています。グローバルな才能マーケット、サプライヤーやベンダー、従業員、社会との関係に敬意を払うことで、GlobalDocは世界に、社会を意識した、そして文化に注意を払った形で明瞭なマーケティング対話、マルチメディアその他の資料を提供できます。
倫理とコア・バリュー
多様性
倫理とコア・バリュー
倫理
お客様はGlobalDocに最高レベルの品質、サービスをご期待いただけます。当社を信頼しているお客様や翻訳者にプロジェクトがあらゆる面で毎回期待を上回ることをお約束できるのが当社の喜びとするところです。当社のコア・バリューは当社の倫理規定を支え、品質、技術的な能力、完全無欠の顧客サービスと反応のよさという当社の文化を促進します。
コア・バリュー
GlobalDocには確固たる目標があります:世界最高の言語サービス・プロバイダーになること、まる。その達成のために奮闘する際に当社を導いてくれるバリューがあります。
多様性 – あらゆる言語で言葉が問題になる
言語サービス・プロバイダーとして、わたしたちをつなぐ言葉が全世界に翻訳されたときに1対1の個人的なつながりが完成することを当社は当初から認識しています。国際的なお客様、従業員、個人、ベンダーとの対話は本質的に多様なものです。しかしながら、GlobalDocは公式の多様性ポリシーを目に見える形にすることがきわめて重要だと理解しています。
当社は常に多様性の前線に立とうとしてきました。つまり同等な権利と同等な保護ということです。1993年の設立時には、当社は機会均等声明に保護され、認められる対象に性的嗜好を含めた少数の企業の一つでした。2014年当社は公式に多様性、保護条項を変更して、性的自己同一性を明記しました。当社はこれらのバリューをベンダー対話を通じて、さらにはお客様やビジネス・パートナーの多様性イニシアティブを支援することで、グローバルな運用に向けて促進しています。
GlobalDocは継続的に企業活動のあらゆる側面を評価して、公平を保証し、多様性をビジネス戦略に不可分なものとして維持していきます。当社はあらゆるマーケットでの多様性を管理するために全社で活動しています。書面、口頭、視覚的なコミュニケーションでお伝えするメッセージや言葉には影響力があります – それは「わかって」います。
従業員や世界中でお付き合いのある人々すべての多様性を尊重し、大切にすることで、GlobalDocの従業員はGlobalDocの職場環境をあらゆる形の差別やハラスメントのないように保つことを期待されています。従業員はこれらの問題に関する懸念事項をCEO/社長に直接、ないしはGlobalDocの社内外の代表者に報告するよう求められています。
機会均等雇用主として、あらゆる個人に、人種、肌の色、信条、宗教、性別、性的自己同一性、出身国、年齢、婚姻関係、性的嗜好、軍歴、そのほかの職に関連した障害、健康状態などに関わらず、等しい雇用機会を提供するのが、GlobalDoc, Inc.のポリシーです。
連絡先
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