Integrität
GlobalDoc handelt als legitimes, ethisches Unternehmen, das seine Kunden fair behandelt und stolz darauf ist, seinen Verpflichtungen gerecht zu werden.
Unternehmensverantwortlichkeit
Als global agierender Arbeitgeber achtet das Unternehmen seit jeher auf die vielfältigen Kulturen, in und mit denen wir arbeiten, und ergreift Maßnahmen zum Schutz und zur Verbesserung unserer Personalressourcen.
Das Unternehmen GlobalDoc blickt auf eine jahrzehntelange Verantwortung zurück. Als globaler Arbeitgeber hat das Unternehmen die vielfältigen Kulturen, in denen wir arbeiten, stets im Auge behalten und Maßnahmen zum Schutz und zur Förderung unserer Personalressourcen ergriffen. Wir überdenken unsere Einstellungspraktiken stets aufs Neue. Außerdem sind wir bestrebt, das Gute, das wir in den Gemeinden, denen wir dienen, tun können, zu maximieren. GlobalDoc bringt dem globalen Talentmarkt, den Beziehungen zu Lieferanten und Verkäufern, unseren Mitarbeitern und unseren Gemeinschaften Respekt entgegen und ist deshalb in der Lage, Marketingkommunikation, Multimedia und Sicherheiten, sozial- und kulturbewusst zu formulieren und weltweit zu vermitteln.
Ethik und Kernwerte
Diversität
Ethik und Kernwerte
Ethik
GlobalDoc-Kunden erwarten ein Höchstmaß an Qualität und Service von uns. Wir sind bestrebt, uns für die Kunden und Übersetzer einzusetzen, die uns vertrauen, um ihre Erwartungen an uns jedes Mal zu übertreffen. Dies bezieht sich auf jeden einzelnen Aspekt der Projekte. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage für unseren Verhaltenskodex und treiben unsere Kultur der Qualität, technologischen Kompetenz, des hervorragenden Kundendienstes und der Einsatzbereitschaft voran.
Kernwerte
GlobalDoc hat ein konstantes und unerschütterliches Ziel: Der beste Sprachdienstleister der Welt zu sein, Punkt. Hier sind die Werte, die uns zu dem Ziel führen, das wir anstreben.
Diversität – Wörter sind in jeder Sprache von Bedeutung
Als Sprachendienstleister verstehen wir, dass durch die weltweite Übersetzung der uns Menschen verbindenden Wörter neue persönliche Verbindungen entstehen. Unsere Beziehungen zu internationalen Kunden, Mitarbeitern, Einzelpersonen und Lieferanten sind ihrem Wesen nach sehr vielfältig. GlobalDoc ist sich jedoch bewusst, wie wichtig es ist, eine formelle, sichtbare Diversitätspolitik zu etablieren:
Das Unternehmen hat sich stets bemüht, bei Fragen von Vielfalt, Gleichberechtigung und gleichem Schutz an vorderster Stelle zu stehen. Bei der Gründung des Unternehmens im Jahr 1993 gehörte es zu einer derzeit sehr kleinen Gruppe von Unternehmen, die die sexuelle Orientierung als geschützte und anerkannte Klasse in Gleichstellungserklärungen aufgenommen hatten. Das Unternehmen hat 2014 seine Diversitäts- und Schutzklausel formal an die geschlechtsspezifische Identität angepasst. Wir werben für diese Werte in unseren globalen Betrieben, durch die Kommunikation mit unseren Lieferanten und durch die Unterstützung von Initiativen zur Diversität bei Kunden und Geschäftspartnern.
GlobalDoc analysiert kontinuierlich alle Aspekte der Unternehmenstätigkeit, um sicherzustellen, dass Fairness und Vielfalt als integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie respektiert und eingehalten werden. Im gesamten Unternehmen gibt es Initiativen, um die Diversität in allen Märkten zu fördern und zu managen. Wir bemühen uns um die Vermittlung von Botschaften durch schriftliche, mündliche und visuelle Kommunikation – und wir verstehen, worum es geht.
Im Hinblick auf die Achtung und Wertschätzung der Diversität unter unseren Mitarbeitern und allen Personen, mit denen wir weltweit in Geschäftsbeziehungen stehen, wird von allen unseren Mitarbeitern erwartet, dass sie das Arbeitsumfeld von GlobalDoc vor jeglicher Form von Diskriminierung und Belästigung schützen. Die Mitarbeiter werden dazu aufgerufen, Anliegen, die diese Themen betreffen, direkt an den CEO/Präsidenten oder an einen internen oder externen Vertreter von GlobalDoc zu richten.
Als Gleichstellungsarbeitgeber ist es die Firmenpolitik von GlobalDoc, Inc., allen Menschen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Militär/Veteranenstatus oder berufsbedingten Behinderungen oder Erkrankungen.
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