Intégrité
GlobalDoc est une entité commerciale, légitime et éthique, qui traite les clients avec impartialité et met un point d’honneur à remplir ses obligations.
Responsabilité sociétale
En tan qu’employeur mondial, l’entreprise a toujours été sensible aux nombreuses cultures dans lesquelles elle travaille et prend des mesures en vue de protéger et offrir des moyens au personnel.
GlobalDoc compte des dizaines d’années de redevabilité dans son histoire. En tan qu’employeur mondial, l’entreprise est sensible aux nombreuses cultures dans lesquelles elle travaille et prend des mesures en vue de protéger et offrir des moyens au personnel. Nous étudions avec soin nos pratiques d’embauche et nous nous efforçons d’étendre les bienfaits que nous pouvons apporter aux communautés que nous servons. Par le respect du marché mondial des talents, les relations avec les fournisseurs et les vendeurs, nos employés et nos communautés, GlobalDoc peut offrir des communications marketing claires, multimédias et indirectes, élaborées selon une conscience sociale et d’une sensibilité culturelle.
Éthique et valeurs fondamentales
Diversité
Éthique et valeurs fondamentales
Éthique
Les clients de GlobalDoc attendent de nous un service irréprochable. C’est avec un réel plaisir que nous nous engageons envers les clients et les traducteurs qui dépendent de nous, et que nous veillons à ce que chaque aspect du projet dépasse vos attentes, et ce, systématiquement Nos valeurs fondamentales respectent notre code de déontologie et fondent notre culture d’entreprise basée sur la qualité, la compétence technologique, un service client impeccable et la réactivité.
Valeurs fondamentales
GlobalDoc a un seul objectif : devenir le meilleur prestataire de services linguistiques au monde. Les valeurs qui nous servent de repères dans cette quête sont les suivantes :
Diversité : les mots comptent dans toutes les langues
Dans notre rôle de prestataire de services linguistiques, il est naturel pour nous de prendre en compte les relations personnelles créées lorsque les mots nécessaires à la communication sont traduits dans toutes les langues du monde. Nos interactions avec des clients et des fournisseurs dans le monde entier sont par nature très largement diversifiées. Cependant, chez GlobalDoc, il nous a paru essentiel de mettre en place une politique formelle concernant la diversité.
Nous procédons en permanence à des évaluations de tous les aspects des activités de l’entreprise pour nous assurer que la diversité reste partie intégrante de notre stratégie métier. En 1993, année de fondation de l’entreprise, GlobalDoc faisait partie du petit groupe d’entreprises ayant inclus l’orientation sexuelle en tant que catégorie reconnue et protégée dans ses déclarations sur l’égalité des chances. En 2014, l’entreprise a officiellement modifié sa clause sur la protection et la diversité pour y inclure l’identité de genre. Nous promouvons ces valeurs dans nos opérations mondiales, par le biais des communications commerciales et l’appui d’initiatives relatives à la diversité entreprises par nos partenaires commerciaux et de nos clients.
GlobalDoc évalue constamment l’ensemble des aspects des activités de l’entreprise pour assurer que l’équité et la diversité sont préservées comme faisant partie intégrante de notre stratégie commerciale. Des initiatives ont été mises en place à l’échelle de l’entreprise pour gérer la diversité, quels que soient les marchés concernés. Les messages et les mots que nous transmettons par le biais de communications visuelles, verbales et écrites ont un impact et nous « le comprenons ».
En respectant et en favorisant la diversité au sein de notre équipe de collaborateurs et auprès de tous ceux avec lesquels nous collaborons partout dans le monde, les employés de GlobalDoc sont invités à prévenir, dans l’environnement de l’entreprise, l’apparition de quelque forme que ce soit de discrimination et de harcèlement. Les employés de GlobalDoc sont encouragés à faire part de problèmes concernant ces questions directement auprès du PDG et Président de GlobalDoc ou d’un représentant de l’entreprise, en interne comme à l’extérieur.
Dans sa démarche d’égalité d’accès à l’emploi, GlobalDoc s’impose le principe de proposer de manière équitable un poste à toute personne, indépendamment de toute considération de race, de couleur, de croyance, de religion, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de statut matrimonial, d’orientation sexuelle, de statut de militaire ou d’ancien combattant, ou de handicap ou de situation médicale relatifs au poste concerné.
Nous contacter
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Un représentant GlobalDoc répondra à votre requête dans les plus brefs délais. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre entreprise.